Rassismus ist ein gesamtgesellschaftliches und strukturelles Problem. Davon sind auch Kunst- und Kulturinstitutionen wie Theater nicht ausgenommen. Dabei sollten diese Institutionen gerade durch ihren kulturellen Auftrag eine klare rassismuskritische Haltung einnehmen und in ihrer Arbeit umsetzen. Das bedeutet, bewusst und konsequent im Umgang mit rassistischen Vorfällen in der eigenen Institution zu handeln. Und es bedeutet, die notwendigen Maßnahmen und Tools im eigenen Haus zu etablieren, um angemessen auf rassistische Vorfälle reagieren zu können sowie die eigene institutionelle Position und die interne Organisation kritisch zu reflektieren.

Maßnahmen, um wirksam gegen rassistische Äußerungen und Übergriffe am Theater vorzugehen, bietet die Anti-Rassismus-Klausel. Die Anti-Rassismus-Klausel ist von der Regisseurin Julia Wissert und der Rechtsanwältin und Dramaturgin Sonja Laaser entworfen und u.a. gemeinsam mit Golschan Ahmad Haschemi weiterentwickelt worden. Sie kann genutzt werden, um im Rahmen eines Vertragsverhältnisses Beteiligte vor rassistischen Äußerungen und Übergriffen durch Mitarbeiter_innen der_des Auftraggeberin/s zu schützen.